Суд восстанавливает правило независимого подрядчика

Окружной суд США признал недействительным решение Министерства труда об отмене правила, облегчающего классификацию рабочих в качестве независимых подрядчиков.

В понедельник, 14 марта, судья Восточного округа Техаса Марсия А. Кроун постановила, что попытки нынешней администрации отсрочить введение правила классификации рабочих эпохи Трампа нарушают Закон об административных процедурах.

Решение суда означает, что правило администрации Трампа о независимых подрядчиках вступило в силу 8 марта 2021 года и остается в силе.

Как мы сюда попали

7 января 2021 года Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США опубликовал окончательное правило, касающееся статуса работника как независимого подрядчика в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах .

В центре внимания правила будет принятие теста «экономической реальности» для определения статуса работника.

«Последнее правило объясняет, что независимые подрядчики — это работники, которые с экономической точки зрения занимаются бизнесом для себя, а не экономически зависят от потенциального работодателя в отношении работы», — говорится в уведомлении. «Последнее правило также объясняет, что исследование экономической зависимости проводится с применением нескольких факторов, при этом ни один из факторов не является определяющим, и что фактическая практика имеет больший вес, чем то, что может быть возможно в соответствии с договором или теоретически».

В то время правило должно было вступить в силу 8 марта 2021 года.

Приостановление регулирования было введено, когда президент Джо Байден вступил в должность в январе 2021 года. Новая администрация сначала отложила введение правила, прежде чем принять решение официально отменить его в мае .

«После рассмотрения примерно 1000 комментариев, представленных в ответ на (уведомление о предлагаемом нормотворчестве), департамент решил завершить отмену правила о независимом подрядчике», — сообщило агентство в мае прошлого года. «Как поясняется в окончательном правиле, департамент считает, что это правило несовместимо с текстом и целью (Закона о справедливых трудовых стандартах) и будет иметь сбивающий с толку и разрушительный эффект как для работников, так и для предприятий из-за его отхода от давней судебной практики. прецедент».

Определение суда

Суд заявил, что Министерство труда не рассмотрело потенциальные альтернативы полной отмене правила о независимом подрядчике.

«Отказываясь рассматривать альтернативы полному отмене правила о независимом подрядчике, Министерство труда не смогло «рассмотреть важные аспекты проблемы перед ним» — отсутствие ясности теста экономических реалий и необходимость нормативной определенности», — написал судья Кроун.

Что дальше?

В настоящее время действует правило независимого подрядчика, но неясно, как будет действовать администрация.

Солиситор труда Сима Нанда сообщила Bloomberg Law , что департамент оценивает все юридические варианты, включая возможность издания нового нормотворчества.